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Renten- und Lebens­versiche­rungen

Als Unternehmer, selbstständig oder freiberuflich, müssen Sie mit Blick auf Ihre Rente besonders gut vorsorgen. Wir informieren Sie gerne über alle aktuellen Optionen und erstellen eine maßgeschneiderte Lösung für Sie.
Betriebliche Berufs­unfähigkeit

Berufs­­unfähigkeit

Die Absicherung der Berufs­unfähigkeit ist für Unternehmer, leitende Angestellte ein wesentlicher und wichtiger Bestandteil der Gesamt­absicherung. Hier ist es wichtig, leistungs­starke Versicherungs­gesell­schaften auszuwählen, die letztlich auch Versicherungs­schutz bieten wenn dieser benötigt wird. Die zu empfehlende Berufs­unfähigkeits­versicherung ist abgestimmt auf die jeweilige Berufsgruppe, dem Endalter und die Höhe der Berufs­unfähigkeits­versicherung sowie der Leistungs­fähigkeit des Versicherers.

Bei der Versicherer­auswahl können gegebenenfalls Rahmen­verträge wie die Metallrente oder die Chemierente genutzt werden.

Dienst­unfähigkeits­versicherung

Dienst­unfähigkeits­versicherung

Die Dienst­unfähigkeits­versicherung ist eine spezielle Versicherungs­form, die Beamten und Berufsgruppen im öffentlichen Dienst finanziellen Schutz bietet, wenn sie aufgrund von Dienst­unfähigkeit ihre beruflichen Aufgaben nicht mehr ausüben können. Hier sind einige wichtige Aspekte der Dienst­unfähigkeits­versicherung:

  • Definition der Dienst­unfähigkeit: Die Dienst­unfähigkeit wird in der Regel von der zuständigen Dienststelle oder dem Dienstherrn festgestellt. Sie tritt ein, wenn der Beamte oder der Versicherte aufgrund von körperlichen oder geistigen Gründen dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, die geschuldeten Dienst­pflichten zu erfüllen.
  • Finanzielle Absicherung: Die Dienst­unfähigkeits­versicherung bietet eine finanzielle Absicherung, wenn der Versicherte aufgrund von Dienst­unfähigkeit seine Arbeit nicht mehr fortsetzen kann. Die Versicherung zahlt in der Regel eine monatliche Rente, um den Einkommens­verlust auszugleichen. Diese Rente kann bis zum Eintritt in den regulären Ruhestand gezahlt werden, je nach den Bedingungen des Versicherungs­vertrags.
  • Individuelle Gestaltungs­möglichkeiten: Die Dienst­unfähigkeits­versicherung kann individuell gestaltet werden, um den Bedürfnissen des Versicherten gerecht zu werden. Die Höhe der monatlichen Rente und die Versicherungs­bedingungen können je nach individuellen Anforderungen und finanziellen Möglichkeiten festgelegt werden.
  • Ergänzung zur gesetzlichen Absicherung: Die Dienst­unfähigkeits­versicherung ergänzt die gesetzliche Absicherung, die in vielen Fällen nicht ausreicht, um den Lebensstandard aufrecht­zuerhalten. Beamte haben in der Regel Anspruch auf eine Dienst­unfähigkeits­versorgung durch den Dienstherrn, jedoch sind die Leistungen oft begrenzt. Eine private Dienst­unfähigkeits­versicherung kann die finanziellen Lücken schließen und eine umfassendere Absicherung bieten.
  • Gesundheits­prüfung: Bei Abschluss einer Dienst­unfähigkeits­versicherung ist in der Regel eine Gesundheits­prüfung erforderlich. Dies dient dazu, den Gesundheits­zustand des Versicherten zum Zeitpunkt des Vertrags­abschlusses zu bewerten. Je nach Gesundheits­zustand können Risiko­aufschläge oder Ausschlüsse vereinbart werden.


Es ist wichtig, sich vor Abschluss einer Dienst­unfähigkeits­versicherung gründlich zu informieren und die Bedingungen verschiedener Versicherungs­anbieter zu vergleichen. Ein Versicherungs­makler kann dabei helfen.

Alters­vorsorge

Betriebliche Alters­vorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Bestandteil des Gesamtpakets an Leistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bieten kann. Hier sind einige der Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für die Mitarbeiter.

  • Langfristige finanzielle Sicherheit: Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es den Mitarbeitern, über einen längeren Zeitraum hinweg finanzielle Sicherheit für den Ruhestand aufzubauen. Sie bietet eine zusätzliche Einkommensquelle neben der gesetzlichen Rentenversicherung und individuellen privaten Altersvorsorge­plänen. Dadurch können die Mitarbeiter ihren Lebensstandard im Ruhestand aufrechterhalten und eventuelle finanzielle Engpässe vermeiden.
  • Steuerliche Vorteile: Ein großer Vorteil der betrieblichen Alters­vorsorge sind die steuerlichen Vergünstigungen. Die Beiträge, die Mitarbeiter in ihre Alters­vorsorge einzahlen, können oft steuerlich abgesetzt werden. Das bedeutet, dass das zu versteuernde Einkommen reduziert wird, was zu einer Ersparnis bei der Einkommens­steuer führt. Die Rente oder die Kapitalleistung muss später zum niedrigeren Renten­steuersatz versteuert werden und bei gesetzlich Kranken­versicherten wird auch hier ein Betrag aus der Rente angerechnet. Trotz dieser Abgaben, lohnt die betriebliche Altersvorsorge immer noch. Darüber hinaus sind die erwirt­schafteten Erträge in der betrieblichen Alters­vorsorge während der Ansparphase in der Regel steuerfrei.
  • Kollektive Verhandlungen: Die betriebliche Alters­vorsorge wird oft auf kollektiver Basis verhandelt, was bedeutet, dass die Versicherungs­konditionen und -tarife für alle Mitarbeiter eines Unternehmens gelten. Durch den Gruppen­vertrag können in der Regel bessere Konditionen und niedrigere Kosten erzielt werden, als wenn die Mitarbeiter individuell nach Alters­vorsorge­plänen suchen würden.


Die betriebliche Alters­vorsorge ist daher ein wertvolles Instrument, das den Mitarbeitern eines Unternehmens dabei hilft, finanzielle Sicherheit für den Ruhestand aufzubauen. Sie bietet langfristige Vorteile, steuerliche Vergünstigungen, Arbeitgeber­beiträge, Kollektiv­verhandlungen und Flexibilität. Sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch des Arbeitgebers eine Sinnvolle Absicherung.

Dread Disease

Dread Disease

Die Dread Disease Versicherung, auch bekannt als Schwere-Krankheiten-Versicherung oder Schwere-Krankheiten-Absicherung, ist eine spezielle Form der Versicherung, die den Versicherten finanziell absichert, wenn sie von bestimmten schweren Krankheiten oder medizinischen Zuständen betroffen sind. Im Gegensatz zur herkömmlichen Kranken­versicherung, die die medizinischen Kosten abdeckt, konzentriert sich die Dread Disease Versicherung auf die Bereitstellung einer Einmalzahlung oder einer regelmäßigen Rente, um die finanziellen Belastungen zu bewältigen, die mit solchen schweren Krankheiten einhergehen können.

Hier sind einige wichtige Aspekte der Dread Disease Versicherung:

  • Abdeckung schwerer Krankheiten: Die Dread Disease Versicherung deckt eine vorher festgelegte Liste von schweren Krankheiten und medizinischen Zuständen ab. Zu den typischerweise abgedeckten Erkrankungen gehören Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Nierenversagen, Multiple Sklerose, Organtrans­plantation, HIV/AIDS, Parkinson-Krankheit und bestimmte Formen von fortgeschrittener Demenz. Die genaue Liste der abgedeckten Krankheiten kann je nach Versicherungs­anbieter variieren.
  • Einmalzahlung oder regelmäßige Rente: Im Falle der Diagnose einer abgedeckten schweren Krankheit zahlt die Dread Disease Versicherung entweder eine einmalige Geldsumme oder eine regelmäßige Rente aus. Die Geldleistung kann vom Versicherten nach eigenem Ermessen verwendet werden, um medizinische Kosten, laufende Lebens­haltungs­kosten, notwendige Anpassungen im Lebensstil oder andere finanzielle Bedürfnisse zu decken.
  • Unabhängigkeit von Krankheits­kosten: Im Gegensatz zur herkömmlichen Kranken­versicherung, die in der Regel die Kosten für medizinische Behandlungen und Arztrechnungen abdeckt, zielt die Dread Disease Versicherung darauf ab, finanzielle Sicherheit zu bieten und den Versicherten die Möglichkeit zu geben, finanzielle Verpflichtungen zu erfüllen, auch wenn sie aufgrund einer schweren Krankheit nicht in der Lage sind zu arbeiten oder zusätzliche medizinische Kosten haben.
  • Ergänzung zur Berufs­unfähigkeits­versicherung: Die Dread Disease Versicherung kann eine sinnvolle Ergänzung zur Berufs­unfähigkeits­versicherung sein. Während die Berufs­unfähigkeits­versicherung den Verdienst­ausfall abdeckt, wenn der Versicherte aufgrund von Krankheit oder Unfall seinen Beruf nicht mehr ausüben kann, bietet die Dread Disease Versicherung eine zusätzliche finanzielle Unterstützung für die Bewältigung der Kosten einer schweren Krankheit, unabhängig davon, ob der Versicherte arbeitsunfähig wird oder nicht.
  • Gesundheits­prüfung: Vor Abschluss einer Dread Disease Versicherung wird in der Regel eine Gesundheits­prüfung verlangt, um den Gesundheits­zustand des Versicherten zu bewerten. Basierend auf den Ergebnissen der Prüfung kann der Versicherer die Beiträge festlegen oder bestimmte Krankheiten ausschließen, die bereits vor Abschluss des Vertrags vorhanden waren.
Grund­fähigkeiten­versicherung

Grund­fähigkeiten­versicherung

Im Gegensatz zur klassischen Berufs­unfähigkeits­versicherung, die auf den Verlust der Arbeits­fähigkeit abzielt, konzentriert sich die Grund­fähigkeits­versicherung auf den Verlust grundlegender körperlicher oder geistiger Fähigkeiten, unabhängig von der konkreten Berufs­ausübung.

Hier sind einige wichtige Aspekte der Grund­fähigkeits­versicherung:

  • Abdeckung grundlegender Fähigkeiten: Die Grund­fähigkeits­versicherung deckt eine vordefinierte Liste von grundlegenden Fähigkeiten ab, die für die Bewältigung des Alltags und die Ausübung einer Berufs­tätigkeit von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören typischerweise Fähigkeiten wie Gehen, Stehen, Greifen, Sehen, Hören, Sprechen und das selbstständige Treffen von Entscheidungen.
  • Definition der Invalidität: Im Falle des Verlusts einer oder mehrerer grundlegender Fähigkeiten wird die Invalidität durch die Versicherung definiert. Es müssen bestimmte Voraus­setzungen erfüllt sein, um eine Leistung aus der Versicherung zu erhalten. Dies kann beispielsweise der dauerhafte Verlust einer oder mehrerer Fähigkeiten für einen bestimmten Zeitraum sein.
  • Flexibilität bei der Verwendung der Leistung: Im Gegensatz zur Berufs­unfähigkeits­versicherung ist die Grund­fähigkeits­versicherung nicht an eine konkrete Berufs­ausübung gebunden. Die Leistung kann verwendet werden, um die finanziellen Belastungen infolge des Verlusts grundlegender Fähigkeiten abzufedern, unabhängig davon, ob der Versicherte seinen bisherigen Beruf weiter ausüben kann oder nicht.
  • Früher Leistungs­beginn: Ein weiterer Vorteil der Grund­fähigkeits­versicherung ist, dass sie oft einen früheren Leistungs­beginn ermöglicht als die Berufs­unfähigkeits­versicherung. Dies bedeutet, dass der Versicherungs­schutz greift, wenn bestimmte grundlegende Fähigkeiten beeinträchtigt sind, auch wenn der Versicherte noch in der Lage ist, seinen Beruf auszuüben.
  • Individuelle Anpassung: Die Grund­fähigkeits­versicherung kann je nach den individuellen Bedürfnissen und finanziellen Möglichkeiten des Kunden angepasst werden. Dies beinhaltet die Wahl der versicherten Fähigkeiten, die Höhe der Versicherungs­summe und weitere individuelle Gestaltungs­möglichkeiten.


Die Grund­fähigkeits­versicherung bietet finanzielle Sicherheit, wenn der Verlust grundlegender Fähigkeiten eintritt und eine Beeinträchtigung der Berufs­tätigkeit zur Folge hat. Sie ermöglicht dem Versicherten, die finanziellen Belastungen zu bewältigen und seinen Lebensstandard aufrecht­zuerhalten. Es ist ratsam, sich von einem Versicherungs­experten beraten zu lassen.

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